Unser Leitbild ist Ihr Erfolg
Sie haben Wünsche und Ziele. Wir helfen Ihnen, sie zu erreichen. Mit einem Finanzplan, der zu Ihnen passt, steuern Sie geradeaus.
Leitbild der Raiffeisenbank eG Bad Doberan
Wir sind eine moderne, selbständige, genossenschaftliche Universalbank mit Verantwortung für die Region. Unsere Mitglieder sind stärkster Personenzusammenschluss in dieser Region. Die Förderung der Mitglieder sehen wir als unsere besondere Verpflichtung, unser Denken und Handeln orientiert sich an ihren Wünschen und Bedürfnissen. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir aktiv die Zukunft unserer Region.
Wir stehen mit unseren Mitgliedern in ständigem Dialog und nehmen ihre Probleme und Wünsche auf. Als qualifizierter Partner entwickeln wir umfassende Lösungen. Hierbei nutzen wir alle Dienstleistungen unseres Verbundes. Zur langfristigen Existenzsicherung und um den Förderauftrag nachhaltig umsetzen zu können, unterliegen alle Aktivitäten betriebswirtschaftlicher Sorgfalt.
Unsere Rechtsform ermöglicht unseren Mitgliedern Mitbestimmungsrechte in der Generalversammlung.
Wir haben uns kundenorientiert organisiert. Die Mitarbeiter entscheiden in ihrem Verantwortungsbereich selbständig. Dabei legen wir besonderen Wert auf flexibles, aufgabenorientiertes Handeln.
Zu unseren Service-Standards zählen insbesondere flexible Öffnungs- und Beratungszeiten, schnelle Entscheidungen durch kurze Wege und moderne Technik einschließlich neuer Medien.
Die Mitarbeiter sind als Bindeglied zwischen Mitgliedern bzw. Kunden und der Bank Repräsentant in der Region. Die Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter fördert die besondere Nähe zu unseren Mitgliedern und Kunden.
Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt und Toleranz bestimmen den Umgang miteinander. Loyalität und Integrität gegenüber unseren Kunden und dem Unternehmen sind für uns selbstverständlich.
Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil.
Jeder einzelne Mitarbeiter ist wertvoll. Daraus ergibt sich die Verpflichtung für einen durchdachten Personaleinsatz.
Das Unternehmen ermöglicht die grundlegende Qualifikation der Mitarbeiter. Die persönliche Qualifikation und Weiterbildung sehen wir in der Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Anerkennendes Lob und konstruktive Kritik sowie regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sind für uns unverzichtbare Bausteine zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Leistungen werden nachvollziehbar bewertet und führen zu daran orientierter Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.
Bad Doberan, 17. Oktober 2001 mehr
Wir stehen mit unseren Mitgliedern in ständigem Dialog und nehmen ihre Probleme und Wünsche auf. Als qualifizierter Partner entwickeln wir umfassende Lösungen. Hierbei nutzen wir alle Dienstleistungen unseres Verbundes. Zur langfristigen Existenzsicherung und um den Förderauftrag nachhaltig umsetzen zu können, unterliegen alle Aktivitäten betriebswirtschaftlicher Sorgfalt.
Unsere Rechtsform ermöglicht unseren Mitgliedern Mitbestimmungsrechte in der Generalversammlung.
Wir haben uns kundenorientiert organisiert. Die Mitarbeiter entscheiden in ihrem Verantwortungsbereich selbständig. Dabei legen wir besonderen Wert auf flexibles, aufgabenorientiertes Handeln.
Zu unseren Service-Standards zählen insbesondere flexible Öffnungs- und Beratungszeiten, schnelle Entscheidungen durch kurze Wege und moderne Technik einschließlich neuer Medien.
Die Mitarbeiter sind als Bindeglied zwischen Mitgliedern bzw. Kunden und der Bank Repräsentant in der Region. Die Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter fördert die besondere Nähe zu unseren Mitgliedern und Kunden.
Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt und Toleranz bestimmen den Umgang miteinander. Loyalität und Integrität gegenüber unseren Kunden und dem Unternehmen sind für uns selbstverständlich.
Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil.
Jeder einzelne Mitarbeiter ist wertvoll. Daraus ergibt sich die Verpflichtung für einen durchdachten Personaleinsatz.
Das Unternehmen ermöglicht die grundlegende Qualifikation der Mitarbeiter. Die persönliche Qualifikation und Weiterbildung sehen wir in der Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Anerkennendes Lob und konstruktive Kritik sowie regelmäßige Personalentwicklungsgespräche sind für uns unverzichtbare Bausteine zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Leistungen werden nachvollziehbar bewertet und führen zu daran orientierter Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.
Bad Doberan, 17. Oktober 2001 mehr
